“巴陵人才新政20条”新闻发布会现场

巴陵人才工程再升级

岳阳发出求才最强音

8月5日，岳阳市举行新闻发布会

发布“巴陵人才新政20条”

以打造岳阳市高质量发展人才高地

市委组织部副部长、市委人才工作领导小组办公室主任李伍华致发布词

岳阳市委组织部副部长、市委人才工作领导小组办公室主任李伍华发布新闻时表示，岳阳市委、市政府近日正式出台《岳阳市打造高质量发展人才高地的若干措施》，简称“巴陵人才新政20条”，从引才、聚才、铸才、育才、扶才、优才等方面发力，系统升级巴陵人才工程，以最大诚意、最优服务、最好保障招贤纳士，为推进岳阳高质量发展提供强有力的人才支撑。

“巴陵人才新政20条”涵盖持续实施巴陵人才工程、支持人才创新创业、推进人才发展体制机制改革、提升人才服务保障水平等4个方面20条措施。

“巴陵人才新政20条”实施高层次人才引领计划，未来五年聚焦岳阳七大千亿产业建设，重点引进和培养100名产业领军人才。对新引进的国内外顶尖人才、国家级、省级、市级领军人才，分别给予200万、100万、50万、20万元的安家补贴；对新引进的高层次创新创业人才团队，给予50-500万元的项目资助；对产业发展有重大贡献的顶尖人才及团队，实行“一事一议”，给予最高1000万元综合支持。

“巴陵人才新政20条”提出五年内吸引储备300名博士、4000名硕士、5万名大中专毕业生来岳（留岳）创新创业。对企事业单位新培养和引进的博士研究生给予10万元安家补贴，三年内每月给予1000元工作和生活补贴；对“12+1”优势产业链规模以上民营企业招引的35周岁以内全日制硕士研究生、全日制本科毕业生，三年内分别按每月1200元、800元的标准发放工作和生活补贴。

为建设“技工强市”，“巴陵人才新政20条”提出，五年内全市培养引进15万名技能人才。对企业新晋的高级技师、技师，分别给予每人5000元、3000元一次性晋级补贴；对从市外新引进来岳阳市民营企业工作的高级技师、技师，按每人5万元、3万元标准给予工作和生活补贴。对岳阳市内职业（技工）院校一年内累计为市内企业输送超过100名中级及以上技工并稳定就业的，按每人500元标准给予培养院校奖励；对招聘校企合作订单培养毕业生的企业，经考核认定，按每人5000元标准给予一次性补助。

“巴陵人才新政20条”注重本土人才（团队）培养激励，坚持实施科技创新人才团队、巴陵青年英才、市政府特殊津贴专家、名师名医、巾帼英才、巴陵工匠、文艺岳家军、文旅融合优秀人才、乡村振兴带头人等人才（团队）选拔和支持项目，并给予经费支持。同时提出五年内定向培养乡村医生、定向师范生、农林水利科技人才和村“两委”后备人选5000名。

推进人才发展体制机制改革创新是“巴陵人才新政20条”的一大亮点。文件提出建立市县两级事业单位人才编制专户；大力支持各类创新创业平台载体建设，加大创新创业金融财税支持力度；允许公立医院打破人员身份限制，实行内部管理岗位和技术岗位聘任制；对市属国有企业和事业单位引进的急需紧缺人才，经相关部门审核后，可实行项目工资制和年薪制，不纳入单位绩效工资总量基数；市属高校、科研院所职务科技成果转让的净收益，用于奖励研发团队的比例不低于70%，用于奖励主要贡献人员的比例不低于奖励资金的50%；面向岳阳市优势产业和地方特色产业，组织开展民营企业职称专场评审；对有突出贡献的企业家和重点企业研发技术人员实行奖励；对全市高层次人才按A、B、C、D、E五个类别进行分类评价认定。

为妥善解决好人才的后顾之忧，“巴陵人才新政20条”明确，对新引进在岳企事业单位全职工作的高层次人才，配偶原在机关事业单位工作需要随调的，按规定程序尽量在对口部门予以安排，配偶属于其他类型就业的由用人单位和有关部门优先推荐和安排就业；人才子女入托及义务教育阶段入学，根据人才意愿或就近方便原则予以协调安排，其中经市级认定的A、B、C、D类高层次人才和博士研究生，其子女可在市县两级社会公认度高的公办义务教育学校、幼儿园定点安排就读入园；同时，为高层次人才发放医疗保健卡、开通就医“绿色通道”。

岳阳市将人才工作列为党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核和年度综合绩效考评的重要内容，建立“一把手”抓“第一资源”工作机制，全面推动各项人才措施落地落实。

市有关部门负责人回答记者提问

岳阳市科技局局长曹合群、市工信局局长余国祥、市人社局副局长刘志高、市人力资源服务中心主任徐波、市委组织部人才工作办主任邓华良分别答记者问。岳阳市委宣传部推广发布科科长陈徐恩主持发布会。

岳阳电视台记者现场提问

人民网、新华网、中国网、湖南日报、红网、华声在线、岳阳日报、岳阳人民广播电台、岳阳电视台、岳阳新闻网等17家中央、省、市媒体参加了新闻发布会。